平煤股份大力实施精煤战略提质增效 积极回报股东和社会

6月6日，平煤股份（601666）在上证路演中心举办2022年度暨2023年第一季度业绩暨现金分红说明会，中国证券网提供媒体支持。平煤股份董事会秘书许尽峰、计财处副处长张军辉、独立董事陈缨参会与投资者交流。

平煤股份2022年实现营业收入360.44亿元，同比增加21.37%；归属于上市公司股东的净利润57.25亿元，同比增加95.90%。基本每股收益2.4727元。公司拟每10股派发8.7元(含税)。今年前三个月，平煤股份实现营收86.30亿元，同比减少10.86％；归母净利润11.46亿元，同比减少29.69％；扣非净利润10.23亿元，同比减少37.99％。

据了解，公司主营业务为煤炭开采、煤炭洗选加工和煤炭销售。下属生产单位包括十四个生产矿井和四个精煤选煤厂。公司位于国家大型煤炭基地——平顶山矿区，资源量近30亿吨，是国内煤类最为齐全的炼焦用煤和电煤生产基地之一，是中南地区最大的炼焦煤生产基地。煤种以主焦煤、1/3焦煤、肥煤为主，属低灰、低磷、低硫、中高挥发分、高发热量煤类。其中，主焦煤和肥煤为稀缺煤类，公司主焦煤品质和产能全国第一，与澳大利亚峰景矿不相上下。

(相关资料图)

公司自成立以来，生产经营稳健，安全状况良好，资源禀赋优异，得到了社会各界的广泛认同，目前为上证380、中证500、MSCI指数样本股。2022年公司实现原煤产量超3030万吨，精煤产量1187万吨， 2022年度利润总额83.02亿元，实现归属于上市公司股东的净利润57.25亿元（同比增长95.9%），基本每股收益2.4727元/股（同比增长95.75%）。

近年来，平煤股份大力实施精煤战略提质增效、四项工程进位争先、转岗分流减员降本、智能矿山安全高效，建设设备高端、管理先进、效率领先、效益一流的现代化企业，积极回报股东和社会。

Q：公司发行的29亿元可转债募投项目进展如何？目前可转债离到期日还有时日，公司在推动转股方面会做哪些工作？是否会在合适时机选择下修？此外，公司是否欢迎中小投资者、专业研究机构来贵行实地调研与高管互动，如近期有调研需求的话，采取何种方式与董秘或证代预约？

A：董事会秘书许尽峰答：公司发行29亿元可转债助力智能矿山建设，截至目前，公司累计建成1座国家级智能化示范煤矿（平宝公司）、7座河南省级智能化示范煤矿、28个智能化采煤工作面、56个智能化掘进工作面，完成14个矿万兆工业网、“一张图”建设，实现智能化采煤“厚、中厚、薄”煤层全覆盖开采，掘进实现“岩巷、半煤岩巷、煤矿”全覆盖掘进；可转债2023年3月16日起息，2023年9月22日进入转股期，2029年3月16日还本付息，本次可转债设有下修条款；公司随时欢迎中小投资者、专业研究机构来实地调研与高管互动，可以发邮件预约（公司邮箱pmgftzzgx@163.com），谢谢您的关注。

Q：平煤当前的负债率66%还是太高了，同业的山焦淮北都已经在50%了，公司后续怎么考虑降低负债率？

A：计财处副处长张军辉答：首先最主要的是持续提升公司业绩，通过权益提升来降低负债率；其次，公司发行可转债和永续中票可降低负债率；最后，公司现金流充沛，信用评级始终保持AAA，展望稳定，融资成本不超过5%，公司财务杠杆水平基本维持稳定，信誉良好，谢谢您的关注。

Q：平煤公司6月份的主焦煤和1/3的焦煤价格现在卖多少钱一吨？外部网站数据显示下调了500元到2000元和1800元，比之前证券部的同事说的下调300元还要多。另外请问接下来的7/8/9月是否依然参考6月份的价格执行，还是说6月底还要继续再谈判？

A：董事会秘书许尽峰答：公司主焦煤最新长协价为2000元/吨，三季度长协价需要根据市场情况和焦煤联盟的共识来确定，谢谢您的关注。

Q：今年澳煤放开进口，蒙煤进口增幅翻倍，对公司的影响如何？之前路演时候公司领导反馈的是平煤主焦品质好，蒙煤只适合配煤，不可替代，澳煤是有影响的。从当前的市场看，这个进口对公司实际的产品价格和业绩其实影响非常大。此外，碳达峰和碳中和下，能否请领导再展望一下我国钢铁行业对于焦煤行业的需求量变化趋势，以及平煤的应对策略。

A：董事会秘书许尽峰答：一季度以来，在国内炼焦煤供应充足、进口煤增量明显、钢焦利润持续收缩等多重因素影响下，煤焦市场总体呈现供需宽松、价格下行态势，尤其是进入4月份以来，煤焦市场形势急转直下，市场价格断崖式下跌，供过于求特征明显，公司焦煤品质没问题，但是在市场整体下行的情况下，也受到较大冲击；双碳是国家的长期战略，钢铁行业对焦煤的需求主要在于经济基本面，一旦需求企稳回升，公司焦煤的价格弹性将显示出来。

Q：公司2023年和2024年计划的减员人数预计是多少，2024年底能否完成4万员工的目标？公司2020年、2021年、2022年的员工人数已经从7.4万人减少到2022年的5.3万人，但是年报显示支付给员工的薪酬成本从85.9亿增加到92.31亿，人均薪酬成本从10.8万增加到13.5万、17万，目前并没有看到减员增效给财务和业绩带来积极的正面影响，这是什么原因导致的？是因为公司还要再继续负担这些退休员工的费用？

A：董事会秘书许尽峰答：近两年，公司将通过主辅分离继续实施人力资源的优化配置；随着公司业绩的增长，人均薪酬将有所提升，但整体来看，应付职工薪酬同比有所下降，公司无需负担退休员工工资，但主辅分离前期需要投入一定成本，谢谢您的关注。（CIS）

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